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停止?jié)M意度，開始敬業(yè)度

發(fā)布時間：2015/11/13 1:45:42文章來源：潮州人才網 czzp.cn瀏覽次數：3522次


最早人們認為員工的滿意度決定了員工的績效表現，進而會影響企業(yè)的績效表現，因此員工滿意度曾經是各個企業(yè)提升員工績效時首先考慮的因素。但越來越多的研究發(fā)現，員工滿意度與員工的績效表現之間并沒有必然的聯系，即滿意度高的員工不一定表現出高績效。因此企業(yè)開始關注真正與員工績效有直接關系的因素，即員工敬業(yè)度。信息源:潮州人才網_www.czzp.cn_雄鷹標志信息源:潮州招聘網_www.czzp.cn_雄鷹標志
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