因工作需要，銅陵市信息化管理辦公室現(xiàn)面向社會公開招聘編外聘用人員4名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、競爭、擇優(yōu)
二、招聘條件
1.有較強事業(yè)心和責任感，遵紀守法、品行端正。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
2.有一定的文字能力，熟悉計算機操作。
3.適應崗位工作要求的身體條件。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
4.年齡在30周歲(1986年5月1日后出生)以下。
5.具有國家承認的大學本科及以上學歷。
6.《崗位計劃表》中所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.正在接受審計、紀律審查的，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;
3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。
三、招聘崗位計劃
四、招聘程序和辦法
采取筆試、面試的辦法進行，堅持公平、公正、公開的原則。具體程序及辦法如下：
(一)發(fā)布公告：在市人社局網站和市信息化管理辦公室網站上發(fā)布公告。
(二)公開報名：采取個人自愿報名，每人限報考一個崗位。凡符合條件的人員攜帶畢業(yè)證、身份證原件及復印件等有關證件統(tǒng)一到市信息辦綜合科報名(市政府大樓南404)。報名時間從2016年5月31日—6月3日，逾期不予受理。應聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。
(三)公開考試：考試分筆試和面試。
1.筆試：筆試內容為公共基礎知識，采取閉卷方式進行。筆試成績滿分為100分。
2.面試：面試采取結構化方式進行。每個招聘職位根據筆試成績從高分到低分按1:3確定面試人選。面試成績滿分 100分。面試采取去掉一個最高分和去掉一個最低分，其余得分的平均值(保留兩位小數(shù))為面試得分。面試實行當場評分、亮分、計分、統(tǒng)分，并當場宣布面試人員成績。
筆試、面試時間和地點另行通知。
(四)體檢和考察：按筆試、面試成績各占50%的比例計算綜合成績，并按高分到低分排名，按照 1：1比例確定參加體檢對象。筆試、面試合并成績相同的，并列進入體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對象。
考察內容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質以及招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等情況。因體檢不合格造成考察對象缺額的，根據該招聘職位考試總成績排名順序依次遞補，遞補只進行一次。成績相同且體檢合格的，由市信息辦決定擬錄用人選。
(五)公示：對體檢、考察合格的人員在市人社局網站和市信息化管理辦公室網站上進行公示。
(六)聘用：公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員的工資待遇，按《銅陵市市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦[2013]33號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
(七)組織實施
本次招聘工作由市信息化管理辦公室具體組織實施。咨詢電話：0562-5880617。
原標題：市信息化管理辦公室2016年公開招聘編外聘用人員公告
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銅陵市信息化管理辦公室公開招聘編外聘用人員報名登記表.doc
銅陵市信息化管理辦公室
2016年5月24日
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