崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配;
2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的人才選拔機制,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升團(tuán)隊整體能力;
4、建立和維護(hù)員工關(guān)系管理體系,處理員工關(guān)系問題,提升員工滿意度;
5、監(jiān)督績效評估體系,推動績效改進(jìn)和員工激勵。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉勞動法律法規(guī);
2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo);
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題;
4、數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策;