[招聘甄選]怎么面試一個工作經(jīng)驗比自己高很多的人

面試是為了給公司尋找最適合的人才，而不是最高級人才。如果是技術崗，應該有崗位職責和技術要求，你作為技術面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個崗位。要圍繞公司所應用的技術平臺、產(chǎn)品類型、項目情況考察他的技術水準...[閱讀全文]

[招聘甄選]5個問題教你把面試變成聊天

只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和面試者的關系。我們是同一場地工作伙伴。當我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的信息，這些有助于我們做出正確的選擇。用這些交流方法，你會驚訝于面試效果。幾年前，我招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]年底會議或培訓該不該給加班費

年底，各單位的工作更加繁忙了，總結、結算、計劃讓人忙得暈頭轉向，辦公室常常燈火通明，周末可能也不是開會就是培訓，但這些活動是不是加班，是否該支付加班費，這可是廣大上班族非常關心的事。要分清自己的行為是否是加班，就...[閱讀全文]

[招聘甄選]在人才市場怎么招聘

1.首先和舉辦招聘會的機構聯(lián)系，預定展位2.攜帶公司簡介的海報或者展架會提高成功率信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)3.招聘會那天按時去，并積極主動回答應聘者的問題4.保存好應聘者投遞的簡歷并標注好應聘的...[閱讀全文]

[招聘甄選]高端人才招聘都有哪些渠道？

人才對于當今企業(yè)的發(fā)展至關重要，選人、用人、育人和留人是企業(yè)經(jīng)營的長遠戰(zhàn)略目標和發(fā)展策略。當今社會，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，而競爭的核心就是人才，因此，如何吸引人才，廣聚人才，是企業(yè)人才戰(zhàn)略的首要目標。但從目前...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好招聘工作

招聘對于每個單位來說都是很重要的事情，只有招聘到好的人才才能為公司所用，才能夠為公司貢獻自己的力量，積極地獻言獻策幫助公司在困難的時候走過難關，幫助公司贏得更多的利潤。那么如何做好招聘工作呢對于各大公司，今...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何獲得優(yōu)秀人才

如果一個企業(yè)想要實現(xiàn)發(fā)展目標，除了需要具備市場、資金、設備、技術、團隊等因素以外，還必須讓企業(yè)中最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造出最高的價值。雖然企業(yè)中的大量工作需要非常好的團隊協(xié)作才能完成，但是有一些工作并且是重要工作需要...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘 不應僅是少數(shù)人的游戲

校園招聘并不是名企和尖子生的"拉郎配"，還有平凡的大多數(shù)，其間不乏優(yōu)秀者，他們也在等待著機會，等待著被發(fā)現(xiàn)……2014年6月份，《首席招聘官》雜志曾對廣東十余所高校應屆畢業(yè)生就應屆生求職及對招聘網(wǎng)站的體驗展...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職者的必修功課 成功面試取勝有道

對于求職者來說，能得到一次面試通知，就像聽到了佳音降臨，無論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者，面試是一次機會更是一場考驗。如何能夠感動考官，如何能夠讓自己在眾多的求職者中脫穎而出，是每一個求職者都必須好...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎樣面對HR的刻意貶低行為

面試多了，對HR們在面試中表現(xiàn)出來的各種超自然行為見識的也多了。很多時候，HR會在面試的時候對求職者的學歷、工作經(jīng)驗等方面進行刻意的貶低。歸結起來無非是三方面的原因:一是考察求職者在壓力的反應二是為了刻意擊垮求...[閱讀全文]

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