我們大多數(shù)人都經過了極其恐怖的工作面試，不幸的是，這些恐怖的面試就是我們中間的一些人安排的。但是，面試并非一定要這樣的可怕而難辦。如果你是招聘經理，安排好一場漂亮的面試就增加了令人滿意的聘用的可能性。這里有一...[閱讀全文]
趨勢一：基于實習生計劃的招聘策略，使招聘流程更優(yōu)化傳統(tǒng)的校園招聘一般都是招聘單位通過參加各類機構組織的現(xiàn)場招聘會，在收取畢業(yè)生應聘材料及簡單面談后，通過筆試、面試、無領導小組討論等一系列環(huán)節(jié)，對應聘者進行考核...[閱讀全文]
我們對招聘完成率的考核指標分為兩個，一個是產線工人的招聘完成率，目標值為95%，計算公式為： 產線工人招聘完成率=當期入職人員/當期需求人員*100% 另一個是職能人員招聘完成率，目標值為90%(2014年也加嚴到95%了)，計...[閱讀全文]
你找工作時，應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標，以及有什么競爭對手。要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談。羅切斯特大學電機工...[閱讀全文]
招聘與面試是人力資源管理的起點，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內人才隊伍的配置狀況，而且影響著企業(yè)與員工長期內能否共同成長和發(fā)展，招聘與面試工作更是企業(yè)對外形象宣傳和對外信息獲取的重要渠道，所以，人...[閱讀全文]
招聘工作人人能做，為什么效果各不相同?主要是因為對人才招聘的整個流程和細節(jié)的把握掌控不一樣。要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準備：準備一：招聘需求的明確和崗位相...[閱讀全文]
打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥?，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必備職...[閱讀全文]
通常認為市場部、銷售部等業(yè)務部門是企業(yè)搜集競爭情報的主要部門，而人力資源部的競爭情報意義則往往被忽略。本文通過對企業(yè)人力資源招聘環(huán)節(jié)中的競爭情報的歸納和分析，著重指出企業(yè)人力資源競爭情報的意義和重要性。競爭...[閱讀全文]
無論你是否同意，企業(yè)最大的資產就是自己的員工。這個重要性已經在這個互聯(lián)網世界里，越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。美國一家100多人的戰(zhàn)略溝通公司，Pepp...[閱讀全文]
