[人力資源與經(jīng)濟(jì)]三大方案打造企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制

人力資源是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)制勝的利器。企業(yè)要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。而高素質(zhì)員工隊(duì)伍的建立，需要企業(yè)不斷提高其培訓(xùn)能力。企業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)的體系，需要明確培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]什么是人才管理內(nèi)訓(xùn)

人才管理這一概念是出現(xiàn)于90年代，許多企業(yè)用來招募、發(fā)展和保留人才，通過人才來驅(qū)動(dòng)公司的業(yè)績(jī)。目前對(duì)人才有不同的定義：Morton描述了人才管理活動(dòng)的八個(gè)類別：招聘，保留，發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，績(jī)效管理，雇員反饋/測(cè)量，人才規(guī)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]領(lǐng)導(dǎo)聚攏人才的法寶

“為帥者善用兵，為官者善用人”，這是一直是傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)技能。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，身居將帥之位，如何聚攏更多人才，挖掘潛在人才，留住核心人才從而提高單位的向心力和凝聚力呢?法寶一：個(gè)人魅力，提升影響個(gè)人魅力和領(lǐng)袖氣質(zhì)最大的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理藝術(shù)

知人善任：領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)，具體來說，可以分為擇人藝術(shù)和人才管理兩個(gè)方面，也就是“知人善任”了。要“知人”，首先要對(duì)所需、所用之人有一個(gè)較全面的了解。在“知人”的基礎(chǔ)上才有可能“擇”合適的人才，在某...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何在企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中使用人才戰(zhàn)略

在21世紀(jì)的今天，科學(xué)技術(shù)可謂日新月異，企業(yè)在殘酷的商戰(zhàn)中，有如逆水行舟，不進(jìn)則退。因此，人才，特別是掌握著核心技術(shù)的高科技人才，逐漸成為商戰(zhàn)中爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)，誰擁有了這類人才，誰就等于擁有了安身立命之本，誰擁有的人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]為每個(gè)人才打造夢(mèng)想

應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道 作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進(jìn)行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員工，在他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)詞，叫“迷茫”。于是，你自然就會(huì)看到他們出現(xiàn)工作沒有干勁，生活沒有意義的現(xiàn)象。很多...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]為每個(gè)人才打造夢(mèng)想

應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道 作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進(jìn)行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員工，在他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)詞，叫“迷?！?。于是，你自然就會(huì)看到他們出現(xiàn)工作沒有干勁，生活沒有意義的現(xiàn)象。很多...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]SUN的用人策略

"中國(guó)有很多具有高深知識(shí)的人，但中國(guó)相對(duì)世界其他國(guó)家來說，人工成本較低。所以，為什么不用這個(gè)最好的空間，這些更好的技術(shù)人才，在相對(duì)成本不高的情況下，將他們的技能發(fā)揮出來呢?"SUN大中華區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)李永起坦...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]旅美教育專家:高考制約中國(guó)人才戰(zhàn)略

中共中央提出“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，很有遠(yuǎn)見。而高考制約了中國(guó)的人才戰(zhàn)略，高等院校評(píng)價(jià)人才、選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)強(qiáng)力風(fēng)向標(biāo)，它指揮全國(guó)中小學(xué)和所有家庭去設(shè)計(jì)孩子的目標(biāo)。用老百姓的話說，就是國(guó)家把什么樣的人當(dāng)人才，我就把...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]民營(yíng)家族企業(yè)如何引進(jìn)專業(yè)經(jīng)理人

中國(guó)的民營(yíng)家族企業(yè)經(jīng)過了十幾年的發(fā)展，已進(jìn)入再發(fā)展的困難期，企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的成熟度，對(duì)企業(yè)的管理的專業(yè)化，規(guī)范化，職業(yè)化都提到了新的高度，同時(shí)，經(jīng)過了近二十年的市場(chǎng)的錘煉，中國(guó)的企業(yè)的市場(chǎng)化道路，也培...[閱讀全文]

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