[薪酬福利]湖北全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015年統(tǒng)計表

針對很多湖北省市民們十分關(guān)心的話題：2015年湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，小編在本文為大家整理了問題的答案，并且提供湖北全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015年統(tǒng)計表，歡迎大家閱讀了解。湖北全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔，非全日...[閱讀全文]

[薪酬福利]黑龍江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新消息

2015年已經(jīng)過半，你的工資上漲了嗎?工資多少是所有人都十分關(guān)注的問題。黑龍江最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是人們關(guān)注的焦點。黑龍江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015是多少?小編為大家整理了黑龍江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新消息，希望能夠幫助大家了解更...[閱讀全文]

[薪酬福利]吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新消息

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是各個省根據(jù)自己轄區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行的調(diào)整，大多數(shù)省市基本是一年一調(diào)整，但是有部分省市則是2-3年調(diào)整一次。那么吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?2015年有調(diào)整嗎?小編在此為大家整理了關(guān)于吉林省最低工資標(biāo)...[閱讀全文]

[薪酬福利]遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)系每個勞動者，即便不適用勞動法的公務(wù)員也漲工資了。那么遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年是否有上調(diào)?遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?現(xiàn)在適用的標(biāo)準(zhǔn)是哪部文件規(guī)定的?確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理“不創(chuàng)新必死”

薪酬管理制度是企業(yè)和員工最關(guān)心的制度之一，薪酬管理制度的制定直接決定著企業(yè)員工的去留，隨著企業(yè)人力資源的不斷發(fā)展，薪酬管理制度越來越需要不斷的創(chuàng)新，甚至有人認(rèn)為，企業(yè)薪酬管理“不創(chuàng)新將必死”的言論。筆者認(rèn)為薪...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理體系要遵循四大要素

目前企業(yè)面臨很多問題，在薪酬管理體系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，無法激勵核心骨干人員;薪酬水平內(nèi)部不公平的現(xiàn)象比較突出，同時缺乏對外部的關(guān)注度更是讓企業(yè)的員工激勵做不到位，筆者認(rèn)為，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，...[閱讀全文]

[薪酬福利]員工要漲薪，須得遵循兩大要素

人是企業(yè)運營中最核心的要素，任何企業(yè)只有合理配置人力資源，才能充分發(fā)揮自然資源和財政資源的作用，從而使企業(yè)得以運轉(zhuǎn)，產(chǎn)生效益。薪酬管理作為現(xiàn)代企業(yè)制度中的重要工具，推動著人力資源的合理配置與管理。從部門間人力...[閱讀全文]

[薪酬福利]為什么新員工工資比老員工高

很多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展帶來...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理不到位，內(nèi)部危害影響大

在薪酬管理體系公平性方面，員工不只是關(guān)注薪酬絕對水平：薪酬的外部競爭性，更關(guān)注薪酬的相對水平：內(nèi)部的公平性。這種內(nèi)部的不公平性，往往容易被企業(yè)管理者所忽略。但是，也是因為這種內(nèi)部的不公平性對員工的傷害和對企業(yè)...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)管理危機之無人信服的薪酬管理制度

薪酬管理制度的制定是為了讓企業(yè)有更好的發(fā)展，但是員工并不一定買賬，因為薪酬的制定直接影響員工的切身利益，一旦對薪酬管理制度產(chǎn)生誤解，薪酬管理就難以實施，即便是正常實施，員工也會因此滿腹抱怨或者離職走人，所以就...[閱讀全文]

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