編者按：來自外企的王震，先信手拈來旁邊培訓室長江商學院的EMBA培訓為例，指出無論身處什么位置、領域，對管理的需求都要有共鳴。接著，又拿自己調侃，說陳老師是科學家，張老師是藝術家，而彭蕾是成功的商業(yè)人士，自己就是個打...[閱讀全文]
6個步驟幫助企業(yè)創(chuàng)建富于競爭力的創(chuàng)新文化?！ 「鶕?jù)最近IBM對60個國家，1500位CEO的調查結果，“創(chuàng)造力”被評為“企業(yè)領導者最重要的能力”?！ ?0%的CEO認為商業(yè)環(huán)境日趨復雜，引入全新的思維模式已經迫在眉睫。只有不到一半的C...[閱讀全文]
最近公司在進行文化變革，以重新塑造企業(yè)文化，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略轉型和跨越式發(fā)展，因此關于企業(yè)文化也就成了公司上下的熱門話題。什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化與員工個人是什么樣的關系也成為很多人思考的問題。具體到企業(yè)文化...[閱讀全文]
說明：如今很多的企業(yè)認為品牌文化是空虛的，而無實際價值。本文就是我國資深品牌專家范恒星老師給一位企業(yè)老總的回信。該企業(yè)老總曾一直在懷疑他的公司是否要搞品牌建設，總是再三的猶豫不決，這封信具有典型的代表性。沒有...[閱讀全文]
20世紀70年代，企業(yè)文化一詞伴隨西方先進的管理理念闖入中國市場，逐漸被中國企業(yè)所接受，并懸在公司高堂成為指導企業(yè)內外的管理綱領。大大小小的企業(yè)都捧著企業(yè)文化，將其當做發(fā)展的法寶，可它們真的了解企業(yè)文化的精神內...[閱讀全文]
長期以來，關于企業(yè)誠信問題和誠信文化建設的研究成果可謂“汗牛充棟”，但是實踐中的企業(yè)不誠信行為卻未見實質性的好轉。更為滑稽的是，一些企業(yè)打著“誠信”的牌號，干著不誠信的勾當，將“誠信”當成了敗德行為的招牌!我們天天...[閱讀全文]
企業(yè)文化雖然看似空洞，但它是企業(yè)“內功”，是企業(yè)發(fā)展的核心動力，如果一家企業(yè)想要長期處于不敗之地，公司CEO就必須著手創(chuàng)立一套適合自己企業(yè)員工的價值觀，創(chuàng)立一種正確的企業(yè)文化來迎合客戶、供應商、政府以及一些地區(qū)組...[閱讀全文]
企業(yè)文化與人力資源管理的結合從豐田公司的作法中，中國企業(yè)有許多可以借鑒之處。在人力資源管理中，不能僅僅把員工招聘吸引優(yōu)勢人才就看作成功的人力資源管理。要做到"招得來，留得住，用得好"，除了人力資源的常...[閱讀全文]
企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”，它是在一定條件下通過實踐所形成，并為組織成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則，是企業(yè)以價值為核心的文化管理模式。文以載道，文以興企，已成為時代的主題詞。近年來，許多企業(yè)紛...[閱讀全文]
劉備納賢，從一支不起眼的武裝力量發(fā)展到天下三分占其一，很大原因在于他善于聚人，在他身旁聚集了一大批棟梁之才。文有諸葛、龐統(tǒng)、馬良、蔣琬之謀，武有關、張、趙、馬、黃之勇，蜀漢可謂人才濟濟。三顧茅廬，摔兒馬前，可見劉備對...[閱讀全文]
