工作負(fù)擔(dān)過(guò)重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場(chǎng)的人際關(guān)系疏離、強(qiáng)烈認(rèn)為組織待遇不公或是和公司的理念不和，都會(huì)變相引發(fā)職業(yè)倦怠癥。如果你已面臨職業(yè)倦怠的危機(jī)，就要意識(shí)到這些危機(jī)并積極進(jìn)行調(diào)節(jié)，將有助于你重新...[閱讀全文]
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，做個(gè)讓老板無(wú)法不用你的人。 工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不...[閱讀全文]
在職場(chǎng)，是忠于崗位，還是忠于上司？ 很多人看到這個(gè)題目，都會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn)，忠于崗位不就是忠于上司？他們認(rèn)為，這個(gè)判定反過(guò)來(lái)同樣成立。 但事實(shí)是這樣嗎？很明顯，不是的。忠于崗位的人，他們大多是公司的骨干...[閱讀全文]
道歉并不簡(jiǎn)單，如果說(shuō)有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。 上司是否應(yīng)該道歉，答案是惟一的——當(dāng)然！只不過(guò)，很多上司可能并沒(méi)意識(shí)到，道歉也是門學(xué)問(wèn)呢。如果可以真誠(chéng)、適時(shí)、適度地表達(dá)歉意，不僅可以體...[閱讀全文]
成功，是每個(gè)人的渴望。 基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理，總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。 但是，有些人就是沒(méi)辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職...[閱讀全文]
20世紀(jì)80年代的一個(gè)早晨，我像往常一樣來(lái)到辦公室，得知自己被解雇了。我收拾好自己的私人物品，在午飯前離開(kāi)了公司。 當(dāng)然，我很震驚。10年以來(lái)，我的整個(gè)世界就是在這家公司的工作，以及我剛剛組建不久、人口不斷增...[閱讀全文]
工作中難免會(huì)遇到這樣的人：雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人；或是態(tài)度惡劣，使喚人毫不客氣的人。他們是不是很討厭呢？很多時(shí)候你面對(duì)他們的可惡，你是既無(wú)奈又無(wú)語(yǔ)呢？教你兩招，如何應(yīng)對(duì)這樣的同事，如何應(yīng)對(duì)這樣的狀況。 ...[閱讀全文]
一個(gè)人從正式進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，有些階段必須要經(jīng)歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對(duì)自己的工作漸漸熟悉后，又開(kāi)始有了倦怠期，離職期雖然提起來(lái)傷感，但也是職場(chǎng)必經(jīng)過(guò)程。當(dāng)然，職場(chǎng)中每個(gè)人的經(jīng)歷遠(yuǎn)不止這些，本期我們只是針...[閱讀全文]
人在江湖要有個(gè)人脈,一些流行用語(yǔ)實(shí)際上起到了潤(rùn)滑人際關(guān)系的作用,好聽(tīng)的話永遠(yuǎn)有市場(chǎng)。這個(gè)年代的辦公室里,人際潤(rùn)滑語(yǔ)包括如下詞匯……“帥哥”“美女”無(wú)論這個(gè)人是不是第一次見(jiàn)面,也不管對(duì)方的外觀到底入不入眼,反正記住...[閱讀全文]
職場(chǎng)上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去，但常常又因?yàn)樵S多不平事，最后被動(dòng)地離開(kāi)了這個(gè)公司，成為“一次性筷子”。那么，如何能在一個(gè)心儀的崗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，進(jìn)而升職加薪呢？ ...[閱讀全文]