結合目前招聘現(xiàn)狀，比如大多數(shù)求職者的薪酬期望一降再降;供需方面大部分招聘網站統(tǒng)計顯示招聘人數(shù)大幅減少，求職人員供大于求;類型上高級銷售人員領跑、快消行業(yè)需求上升最快;學歷方面，專科生需求最大等等。企業(yè)招聘要有...[閱讀全文]
酒店管理講究有效，酒店管理中的人力資源管理也需要有效，在目前行業(yè)嚴重缺人的狀態(tài)下，人力資源的有效性尤為重要。前段時間，筆者應邀為某重點高校的mta(旅游管理碩士)班上課，學校安排了一名優(yōu)秀的本科畢業(yè)班學生當行政助...[閱讀全文]
隨著我國經濟的發(fā)展，人才戰(zhàn)略的深入實施，人力資源市場化配置的不斷推進，人才的流動將帶來人力財富的增值，人才在企業(yè)之間的流動成為一種需要，人才的流動是否合理，在更大程度上影響著企業(yè)發(fā)展是否有持續(xù)的活力。作為人才...[閱讀全文]
我們公司幾乎都是85后，起初，確實有難以管理的地方。但磨合下來之后，一切都非常好。我僅從本公司的角度，談一下如何招聘管理85后。1、 盡量招聘有工作經歷的無論是不是85后，大學生剛畢業(yè)都不容易在一個單位持久地待下去。往...[閱讀全文]
五種創(chuàng)新招聘方式，和簡歷說拜拜招聘已經進入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克(Shawn McTigue)新穎奇特的實習申請，就能證明這一點。在時長2分50秒的搞笑視頻中，肖恩·麥克蒂克回應了萬事達卡對...[閱讀全文]
案例：我目前在職一家IT外包公司做招聘工作，公司在這個城市并不出名，本地的IT人員本來就缺乏，選擇外包公司的就更少，導致我一直很難招到人?，F(xiàn)在我感覺都已經有了陰影，每次給別人電話的時候總是底氣不足，對于別人提的問...[閱讀全文]
在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，要想在今天的人才市場中招聘到滿意的人才，是一件不容易的事兒，而想要尋找到適合組織文化且業(yè)績出色的人才更是一個挑戰(zhàn)。方法：建立和充實企業(yè)的人才...[閱讀全文]
你有我們需要的技能嗎?關于職業(yè)技能或能力，求職者的簡歷肯定講得非常清楚。但在面試過程中，面試官可以讓求職者用自己以往的經歷來證明自己能夠達到面試官的要求。培根稱：”面試官想要知道的關鍵是求職者過去所取得的成功...[閱讀全文]
“磨刀不誤砍柴功”，校園招聘成功實施的關鍵是做好前期的各項準備工作。那么，準備什么?如何準備?相信各企業(yè)和HR都有自己的一套，從校招需求、招聘簡章、目標院校、行程計劃、宣講流程、面試安排、宣傳物料、后勤保障等，大家的準...[閱讀全文]
隨著校園招聘的日益發(fā)展和成熟，校園招聘正呈現(xiàn)多元化、層次化、豐富化發(fā)展，各類企業(yè)的校園招聘模式不盡相同，有傳統(tǒng)型的、有創(chuàng)新型的，隨著人才競爭的加劇，更多企業(yè)正積極與目標院校合作，將觸角延伸到大三、大二甚至大一的...[閱讀全文]
