1、對招聘崗位認識模糊,缺乏長期用人規(guī)劃在社會主義市場經(jīng)濟條件下,招聘企業(yè)與員工之間是新型的勞資合作關系,充分尊重人才,采用“雙向選擇”,通過市場機制合理配制人才需求,使人才招聘效益最大化?,F(xiàn)在許多企業(yè)在招聘人才...[閱讀全文]
人力資源部人員在預約和接待過程中,盡量采用敬語“您,請,麻煩您”等措辭,求職者對此會深有好感,多一份尊重會換來更多信任,也會吸引更多人才加盟。下面與大家分享提高招聘管理效率的五大妙招:一、嚴把簡歷篩選關很多企業(yè)有...[閱讀全文]
每到校園招聘季,一些企業(yè)就開始派出各招聘團隊蜂擁至各大院校,先宣講企業(yè)情況,亮出各專業(yè)招聘數(shù)量和諸多要求,例如當過學生干部、成績優(yōu)秀、獲得過獎項等硬性條件,再通過面試、英語和各專業(yè)測試等環(huán)節(jié),最后錄用數(shù)量相當?shù)?..[閱讀全文]
面試是校園招聘的核心環(huán)節(jié)。設計嚴謹、操作規(guī)范的面試實施可以幫助企業(yè)更好地選拔合適的大學生,反之,則有可能選錯選偏。筆試、結構化面試、群面、無領導小組討論、素質(zhì)測評等,校招面試形式多種多樣,HR該如何結合企業(yè)實際,組...[閱讀全文]
隨著中國市場經(jīng)濟改革的深入發(fā)展,中國社會經(jīng)濟生活的各個方面也發(fā)生了深刻的變化。新技術的進步,新市場的出現(xiàn),大大影響了人力資源管理的各項實踐。人力資源專業(yè)人士在面對未來企業(yè)招聘工作的發(fā)展趨勢時,必須面對以下主...[閱讀全文]
如果無法與企業(yè)文化相契合,原本看上去無可挑剔的求職者,卻可能給企業(yè)帶來災難。但是,像文化契合度這種模糊不清的東西,該如何去鑒別呢?你了解你夢寐以求的那位求職者嗎?他擁有出眾的個人履歷以及名牌大學學歷。為了從競...[閱讀全文]
招聘渠道和方法大全就公司發(fā)展現(xiàn)狀而言,招聘的渠道選擇的方向有以下幾種內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘的人才一般對公司和業(yè)務已經(jīng)比較了解,因此可以較快進入新角色,不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點,如果企業(yè)...[閱讀全文]
上網(wǎng)搜索京滬穗職位、飯局里碰杯跳槽,最傳統(tǒng)與最現(xiàn)代的人才晉升途徑在中國并行不悖。2007年一個冬日,上海浦東香格里拉酒店。傍晚的一次朋友聚餐中,唐駿第一次遇見福建首富、新華都集團董事長陳發(fā)樹。觥籌交錯間,這個家族企...[閱讀全文]
隨著網(wǎng)絡的逐漸普及,已經(jīng)有越來越多的企業(yè)使用網(wǎng)絡招聘進行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑,在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息,滿懷期待著人才滾滾而來,可是結果令人大失所望,來的人才質(zhì)量參差不齊,或者就...[閱讀全文]
企業(yè)和求職者之間是一個互相選擇的關系,企業(yè)在選擇自己想要的人才時,求職者也在選擇自己滿意的企業(yè)。那么,對于一個企業(yè),什么才是求職者最看重的?有研究機構做過一份調(diào)查顯示,在求職者選擇企業(yè)過程中,求職者最看中的企...[閱讀全文]