人力資源管理

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[管理故事]如何管理關鍵員工

“二十一世紀什么最寶貴?是人才!”。當企業(yè)由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到人力資源管理的時候，企業(yè)的員工也就成了企業(yè)很大的一筆財富，而占其中10%-20%的關鍵員工更是猶如黃金、鉆石一樣寶貴，發(fā)現(xiàn)關鍵員工、留住關鍵員工成為現(xiàn)代企...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理者與員工互信的密訣

企業(yè)管理者要和員工建立信任關系。從員工的角度來看，只是想知道自己是否在為一個好人工作，這個人是否值得信任。而大多數(shù)管理者都很忙碌。也正是因為他們每天忙于處理許多重要的事，所以無法與員工進行個人層面的溝通或鼓...[閱讀全文]

[管理故事]創(chuàng)業(yè)型公司如何管理員工

在近期舉辦的一次中小型企業(yè)管理研討會上，幾個民營企業(yè)的老板聚在一起談起了人的問題：X老板說自己最近招的幾個大學生都“飛”了，他也不理解個中緣由。Y 老板說現(xiàn)在的90后員工管理起來太麻煩了，動不動就“閃人”。Z老板更是...[閱讀全文]

[管理故事]不可忽視的離職員工管理

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工關系管理被放置在舉足輕重的位置，一旦員工關系處理得不好，對企業(yè)將產(chǎn)生巨大的影響。而在管理員工關系時，離職員工的管理既是其中的關鍵點，也是管理的難點。網(wǎng)上曾經(jīng)流傳了一則很牛的微博，談論優(yōu)秀...[閱讀全文]

[管理故事]員工管理新思路：管理員工的關鍵行為

管理員工對于管理者而言是個很大的話題，現(xiàn)在也有很多的流派。今天我們從行為學的角度來談談，給大家提供一個新思路：通過管理員工的行為來管理員工?？赡苡械墓芾碚邥f：“我給員工設定目標，管理員工能否實現(xiàn)目標不就行了...[閱讀全文]

[管理故事]本土管理的社群奇點

中國現(xiàn)階段不乏成功的企業(yè)家、成功的企業(yè)，但本土的管理學卻并未發(fā)展成熟。月底，馬云攜手多位商界大佬宣布開辦“湖畔大學”，28萬元的學費固然令人咋舌，湖畔大學所擺出的超高姿態(tài)更是令人驚詫：商界大佬、學術大牛作為講師班...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理必備：流程優(yōu)化

流程優(yōu)化方法流程優(yōu)化作為企業(yè)管理的戰(zhàn)略選擇，是與流程重組相對應的。因為流程重組強調(diào)劇烈的變革和急速的重塑，除了哪些準備充分的企業(yè)或是瀕臨絕境的企業(yè)作此選擇之外，多數(shù)企業(yè)都尋求漸進的改善，即流程優(yōu)化。流程優(yōu)化...[閱讀全文]