《孫子?行軍篇》中說(shuō):“故令之以文,齊之以武,是謂必取”。這是說(shuō),要用“文”的手段,即用政治道義教育士卒;用“武”的方法,即用軍紀(jì)來(lái)統(tǒng)一步調(diào),這樣的軍隊(duì)打起仗來(lái)就必定勝利?!傲钪晕?,齊之以武”,體現(xiàn)了文武兼施、德威并重的治...[閱讀全文]
作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者總是愿意看到自己的基層員工積極工作。因?yàn)榉e極的充滿活力的基層員工是企業(yè)達(dá)到較高生產(chǎn)效率,維持良好經(jīng)濟(jì)效益,保持自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。那該如何調(diào)動(dòng)員工積極性呢?這是企業(yè),乃至人與人之間的雇...[閱讀全文]
我是一家創(chuàng)業(yè)公司的CEO,我們公司主要是銷(xiāo)售兒童用品,為了實(shí)現(xiàn)公司的快速發(fā)展,我在公司推行績(jī)效考核制度,然后實(shí)行末位淘汰,幾年過(guò)去了,雖然公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)每年都以40%的速度遞增,但我也發(fā)現(xiàn),這種管理辦法在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部造...[閱讀全文]
據(jù)最近一份研究報(bào)告表明,到2000年,國(guó)內(nèi)42%以上的正副教授和50%以上的高級(jí)工程師、研究員、農(nóng)藝師將退休。目前全國(guó)100多萬(wàn)高級(jí)職稱(chēng)人才,45歲以下的僅占6.3%.顯然,穩(wěn)定和發(fā)展科技隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急.科技教育界應(yīng)進(jìn)一眇擴(kuò)大開(kāi)...[閱讀全文]
如何選擇“接班人”,這是一個(gè)考驗(yàn)智慧的問(wèn)題。“任何一個(gè)企業(yè)都涉及接班人的更替問(wèn)題,具體是誰(shuí),選擇什么時(shí)機(jī),都是由很多因素決定的,除了當(dāng)事人,外界很難看清楚,接班人是否合適,往往也是沒(méi)有辦法評(píng)估。”中歐國(guó)際工商學(xué)院梁...[閱讀全文]
1、增加精神獎(jiǎng)勵(lì)提高物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)自然皆大歡喜,但對(duì)于因?qū)嵙Σ粷?jì)而力不從心的中小企業(yè)來(lái)說(shuō),精神獎(jiǎng)勵(lì)同樣也能達(dá)到良好效果。記住,一句祝福的話語(yǔ),一聲親切的問(wèn)候,一次有力的握手都將使員工終生難忘,并甘愿為你效勞一輩子。當(dāng)...[閱讀全文]
x月xx日,英特爾向全球公布了20xx年第2季度業(yè)績(jī)報(bào)告,同時(shí)宣布“公司將自然減員”。英特爾中國(guó)公司解釋說(shuō),所謂“自然減員”,就是因公司總體戰(zhàn)略的調(diào)整,一些工作的重要性相對(duì)減弱,促使員工選擇自動(dòng)離職。該公司公關(guān)部經(jīng)理劉婕...[閱讀全文]
翻翻最近幾年的報(bào)紙,看看網(wǎng)站新聞:朗訊裁人!北電裁人!飛利浦裁人!Palm裁人!Alcoa裁人!這個(gè)世界到底怎么了,難道裁人也要追潮流嗎?難道裁人真是解決公司問(wèn)題的一劑良藥嗎?不管你有什么樣的疑問(wèn),美國(guó)"911"事件...[閱讀全文]
員工核心能力是企業(yè)成功的關(guān)鍵要素,本文界定了員工核心能力;論述了員工核心能力體系的建立和發(fā)展。企業(yè)員工核心能力體系的建立和發(fā)展可以使企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源管理從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。根據(jù)世界著名人力資源顧問(wèn)...[閱讀全文]