[人力資源與經(jīng)濟]人力資源管理難點在于培養(yǎng)人才

從來沒有想到人力資源管理在中國發(fā)展如此之快,也從來沒有預料到企業(yè)人力資源管理變得如此之難。社會的多元化，選擇的多樣性，普遍的急功近利導致人們的價值觀發(fā)生了一定程度的變化，而這些變化必然會帶來一系列人力資源管...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才培養(yǎng)要注重三方面工作

21世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，這種趨勢導致了當前企業(yè)注重人力資源開發(fā)工作。在企業(yè)里，如果沒有了人，沒有了人才，企業(yè)將無法生存。然而一個企業(yè)的人才，不可能全部或者大部分通過外部引 進來達成目的，實際上更多要靠...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才培養(yǎng)工作要注意哪些問題

企業(yè)對于人力資源開發(fā)工作的重視源于人才對于企業(yè)重要性的提升，這直接導致了現(xiàn)代企業(yè)越來越重視培養(yǎng)人才的工作，要做好企業(yè)人才培養(yǎng)和企業(yè)內優(yōu)秀的團隊建設工作主要有一下5各方面的工作：早期介入：主要是企業(yè)提供更多的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)關鍵人才培養(yǎng)的一些問題

一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關鍵人才，因為關鍵人才是一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，而關鍵人才的企業(yè)培訓就很必要，這也是企業(yè)關注人力資源開發(fā)的原因之一。企業(yè)中80%的業(yè)績往往由20%的關鍵人才完成...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]中小企業(yè)怎樣培養(yǎng)后備人才

影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足，這也是當前企業(yè)重視人力資源開發(fā)工作的原因?？战当舨蛔。约号囵B(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道?？墒牵覀冋械膬淙瞬?..[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]中小企業(yè)怎樣培養(yǎng)后備人才

影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足，這也是當前企業(yè)重視人力資源開發(fā)工作的原因?？战当舨蛔。约号囵B(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲備人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才培養(yǎng)要避免哪些誤區(qū)

企業(yè)的人力資源開發(fā)工作已經(jīng)成為當前備受矚目的一項工作，廣大企業(yè)在應對人才缺乏等相關問題方面，往往都會采用企業(yè)培訓等形式進行人才培養(yǎng)。很多企業(yè)做的卓有成效，也有很多企業(yè)遭遇較大問題。對于這種情況的出現(xiàn)，提示企...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才培養(yǎng)要明確哪些問題

人力資源開發(fā)工作是當前企業(yè)的主要工作。對于當下快速發(fā)展的中國企業(yè)來說，持續(xù)實現(xiàn)外部人才引進與內部人才培養(yǎng)是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的基本前提。為了實現(xiàn)快出人才、多出人才，企業(yè)開始不遺余力地將大量資源投入到人才培養(yǎng)上，其...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]實施戰(zhàn)略性人力規(guī)劃

這些他們“生命里的一天”，是不是也是你“生命里的一天”?一家大型企業(yè)管組織發(fā)展的副總裁被迫要面對以下難題——在三到五年內，公司將要面臨沒有領導人才的窘境，情況已經(jīng)嚴重到公司目前甚至都沒有足夠的領導人才來發(fā)展業(yè)務...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才盤點 創(chuàng)建人才驅動型組織

尋找接班人，尤其是高層的接班人，比想象中的要困難得多。我們不妨把自己想象成CEO，當你去考慮未來自己或者事業(yè)部一把手的接班人時，你的腦子中會冒出上百張面孔，究竟誰更合適?要回答這個問題，組織必須構建一個機制來保證...[閱讀全文]

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