[人力資源與經(jīng)濟(jì)]從《管子》看企業(yè)的人才觀

第一次聽(tīng)到管仲這個(gè)名字，是在學(xué)習(xí)《隆中對(duì)》的時(shí)候，“亮躬耕隴畝，好為《梁父吟》。身長(zhǎng)八尺，每自比于管仲、樂(lè)毅，時(shí)人莫之許也”。當(dāng)時(shí)就非常好奇，管仲是誰(shuí)?諸葛亮居然對(duì)他評(píng)價(jià)那么高。當(dāng)然，現(xiàn)在我們都知道，管仲是成就齊桓公春秋...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng)很關(guān)鍵

人才對(duì)于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展很關(guān)鍵，很多企業(yè)之所以能夠持續(xù)發(fā)展就在于人才隊(duì)伍的支持。這種形式之下，廣大企業(yè)都開(kāi)始注重人力資源開(kāi)發(fā)方面工作。對(duì)于當(dāng)前企業(yè)人力資源工作相關(guān)的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面工作，目前應(yīng)用頻繁卻也...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)問(wèn)題

當(dāng)前企業(yè)對(duì)于人才的重視程度遠(yuǎn)勝于以往，很多企業(yè)開(kāi)始關(guān)注人力資源隊(duì)伍建設(shè)方面問(wèn)題，并且尤為重視關(guān)鍵人才的培養(yǎng)。關(guān)鍵人才可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，而相關(guān)工作難度也比較大。針對(duì)關(guān)鍵人才培養(yǎng)管理工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)怎樣防范人才流失問(wèn)題

當(dāng)前企業(yè)的人才需求相比以往會(huì)高很多，這也是當(dāng)前企業(yè)很注重人才培養(yǎng)和人力資源隊(duì)伍開(kāi)發(fā)方面工作的原因。同時(shí)對(duì)于目前的眾多企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅要關(guān)注人才的培養(yǎng)，還要防范人才流失問(wèn)題，畢竟花費(fèi)大量資源培養(yǎng)好的人才應(yīng)該用于...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣防止培訓(xùn)后人才流失問(wèn)題

為了促進(jìn)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，目前眾多企業(yè)都很關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)行為，然而如今好多培訓(xùn)成了花錢(qián)買(mǎi)教訓(xùn)，培訓(xùn)完員工就走人的想象頻頻出現(xiàn)。優(yōu)秀員工能夠促進(jìn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及企業(yè)發(fā)展等相關(guān)工作，對(duì)于當(dāng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)培養(yǎng)人才有哪些技巧

人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性日趨增加，這種趨勢(shì)導(dǎo)致目前廣大企業(yè)非常關(guān)注人力資源開(kāi)發(fā)工作。在人力資源開(kāi)發(fā)有效進(jìn)行的前提下進(jìn)一步進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)能夠使企業(yè)處于高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，進(jìn)而在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前形勢(shì)下，人才的擁有對(duì)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)要注重的要點(diǎn)

企業(yè)當(dāng)前發(fā)展工作中，人力資源開(kāi)發(fā)工作占據(jù)很重要的位置。其工作中的人才培養(yǎng)問(wèn)題和團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題是相對(duì)很需要關(guān)注的問(wèn)題。對(duì)于這兩方面問(wèn)題的關(guān)注并能夠很妥善的完成，就能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)建設(shè)年輕人才隊(duì)伍的問(wèn)題

企業(yè)在當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r下比較重視人力資源開(kāi)發(fā)方面工作，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因在于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展人才方面的需求。目前在企業(yè)中，年輕員工所占比例越來(lái)越大，企業(yè)培養(yǎng)年輕員工，并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)也成了大趨勢(shì)。下面我們就來(lái)介紹...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才來(lái)了又走 你犯錯(cuò)了

公司要用人，好不容易“獵”到一個(gè)人才，結(jié)果人進(jìn)來(lái)后，沒(méi)過(guò)幾天就辭職了，這種留不住人才的現(xiàn)象讓不少老板困擾。從公司角度考慮，員工那么短的時(shí)間就走人。招聘管理成本先不提，主要還花費(fèi)了招聘者的心血精力。一、你明確人才的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]不拘一格選人才

人才，關(guān)乎事業(yè)發(fā)展、企業(yè)增盈的一個(gè)重要問(wèn)題。有了適用的人才，事業(yè)就發(fā)展迅速，企業(yè)就能扭虧增盈。反之，缺少或沒(méi)有人才，事業(yè)就上不去，企業(yè)就會(huì)瀕臨倒閉或破產(chǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，正反兩方面的例子不勝枚舉。實(shí)踐一次又一次告訴...[閱讀全文]

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