煎餅攤、收垃圾、天橋貼膜收入不菲相信大家早有耳聞，我們抱怨著薪水可憐前景渺茫卻沒有創(chuàng)業(yè)突破的魄力，羨慕著不起眼職業(yè)“悶聲發(fā)大財”卻始終不肯放下身段也去嘗一嘗真正的苦頭。說三道四談天說地誰都一愣一愣的，然而執(zhí)行...[閱讀全文]
在最初進入職場的1到3年左右的時間屬于職業(yè)探索期，很多人在這個時期內都要嘗試不同的職業(yè)。也正是由于可嘗試的機會太多，可選擇的范圍太廣，反而使很多人變的更加迷茫，覺得無從選擇。 很多人由于從事了自己不喜...[閱讀全文]
對于人類而言，“工作”是再正常不過的一種現(xiàn)象、一種狀態(tài)，甚至是一種絕對的常態(tài)。但就是因為這種正常，有了很多的異常。 在問及工作動機時，各種新鮮的理由層出不窮：更具競爭力的薪資、興趣使然、較高...[閱讀全文]
“四處投放簡歷，但如果沒被錄用，應聘材料該不該退還？”日前，記者通過調查發(fā)現(xiàn)，如果求職者不要求，招聘單位不會退還應聘材料，法律對此無明確規(guī)定，如果擔心信息外泄，求職者可主動索回相關材料，尤其是個人的作品?！ ≡庥?應...[閱讀全文]
小郭在某私營企業(yè)的頭銜是外貿部業(yè)務員，他剛到公司的時候更多的是做營銷副總助理，處理一些日常事務，陪副總出去見客戶，這段時間在很大程度上提高了他的交際能力，并且對他的個人視野有很大幫助。在春節(jié)之前，他的主要工作...[閱讀全文]
暑期進入企業(yè)實習已經成為很多大學生的主流選擇。暑期已過半，已經進入企業(yè)實習的這群人對實習經歷感受頗多：沒事做、難合群、不受重視……這些問題成就了他們當“跑跑族”的想法。 【吐槽一】 “ 像...[閱讀全文]
你的公司是不是也有這樣一種人：你不見得跟她有什么樣的利害沖突，可是她就是要跟你過不去。尤其是你剛進公司的時侯，她會盡一切可能來擠兌你。 你真是討厭極了這些辦公室小人，但是又對他們無可奈何。 我們現(xiàn)在來分析一下辦...[閱讀全文]
小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關系時碰到了難處。 她打電話來說，也許是因為她性格比較柔和，也沒什么太多的棱角；再加上剛入公司不久，難免對領導有點“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對...[閱讀全文]
就2013年全四川省高校畢業(yè)生離校后的統(tǒng)計數據來看，高職高專生就業(yè)率最高，本科生的就業(yè)率是最低的。 四川省教育廳學生處處長李孝武分析，研究生有學歷護駕，而?？粕鷮ぷ鞑惶舨粧吹故潜究粕陙砻媾R了就業(yè)尷尬。 ...[閱讀全文]
但凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當，或者公司機制、文化不好，則會形成內訌和派系斗爭?！ 『芏喑跞肼殘龅娜?，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象...[閱讀全文]
