[薪酬福利]廣東工資指導價：本科生最高月薪25778元

省人社廳近日在官網(wǎng)發(fā)布了2014年廣東省人力資源市場工資指導價位。據(jù)悉，這是廣東省人社部門首次由省級層面統(tǒng)一組織調(diào)查后發(fā)布工資指導價位。此次工資指導價位分為兩大部分，第一部分是工資指導價位，包括分職業(yè)、分行業(yè)、分...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015廣東公布官方工資指導價

根據(jù)廣東省人社廳昨日公布的《2014年廣東省人力資源市場工資指導價位》,廣東企業(yè)人均人工成本為61610元/年,其中制造業(yè)為57422元/人·年。調(diào)查還顯示,廣東企業(yè)人工成本占企業(yè)總成本的比重為31.75%。12萬/年!金融業(yè)人均...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)人才管理的相關(guān)問題

企業(yè)要發(fā)展離不開人才，而對于企業(yè)，要想擁有充足的人才，目前是需要通過企業(yè)培訓培養(yǎng)的。與之同時，企業(yè)要想很好的發(fā)展，是需要保證良好的員工管理方式的。那么相關(guān)的企業(yè)員工管理方式都有哪些呢?為了能夠促進更多企業(yè)做好...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何制定戰(zhàn)略性薪酬管理體系

戰(zhàn)略性薪酬管理體系設(shè)計理念的提出規(guī)劃了現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的新時代對企業(yè)員工的激勵、經(jīng)營成本的節(jié)約以及動態(tài)適應(yīng)能力的提高，構(gòu)建核心競爭能力最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略都起至了重要作用。同時，戰(zhàn)略性薪酬管理一定要與公司...[閱讀全文]

[薪酬福利]解析如何才能優(yōu)化企業(yè)薪酬管理

企業(yè)管理中薪酬為員工通過勞動獲取的直接與間接經(jīng)濟收入。充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理作用與功能，可全面強化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢激勵作用，提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無限延伸，當然離不開科學有效的員工激勵措施支持，而...[閱讀全文]

[薪酬福利]對薪酬管理體系的分析

沒有滿意的員工，就沒有滿意的產(chǎn)品，更不會有滿意的顧客。在以市場經(jīng)濟主導的經(jīng)濟體制中，員工作為企業(yè)發(fā)展的基本單元，無論是從企業(yè)生存，還是從企業(yè)發(fā)展的角度看，提高員工的滿意度、有效激勵和約束員工的行為，已然成為現(xiàn)代...[閱讀全文]

[薪酬福利]淺談企業(yè)薪酬管理和績效管理

對于企業(yè)的人力資源管理來說，薪酬管理和績效管理是非常重要的兩個方面，前者主管薪酬福利，后者主管績效考核，而目前很多企業(yè)正在越來越多的將薪酬和績效考核進行掛鉤，倘若能發(fā)揮出兩者之間的聯(lián)動作用，這無疑是讓企業(yè)管...[閱讀全文]

[薪酬福利]解析企業(yè)薪酬管理制度該如何調(diào)整

在當今的勞動力市場上，職員會更加注重自身的勞動權(quán)益的維護，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計也會慢慢有更多更清晰的認識，工資不再是職員愿意長期留在企業(yè)專心工作的唯一因素。那么企業(yè)該用什么來吸引職員呢?企業(yè)薪酬管理制...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何與員工進行薪酬溝通

薪酬溝通并不是簡單隨意的聊天就可以解決的問題，薪酬溝通是有技巧的，也是有章法的，當員工因為薪酬管理沒有達到預(yù)期而準備離職的時候，你的簡單空洞的說辭很難讓員工信服，也很難給員工繼續(xù)留下的信心;同樣，這個時候，你...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬設(shè)計的6大原則

合理的薪酬管理體系不但可以充分體現(xiàn)崗位和員工的工作價值,還可以起到良好的激勵作用。企業(yè)設(shè)計薪酬時必須遵循一定的原則，這些原則包括以下內(nèi)容：一、戰(zhàn)略導向原則戰(zhàn)略導向原則強調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬時必須從企業(yè)戰(zhàn)略的角度進...[閱讀全文]

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