[薪酬福利]看不見的薪酬秘密

企業(yè)管理漫畫《杜老師》一開始就說：盡管“管理”這個(gè)名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無幾。我在這篇文章一開始借用這個(gè)句型來談一談薪酬：盡管“薪酬”這個(gè)名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述...[閱讀全文]

[薪酬福利]影響個(gè)人薪資5大因素

一般而言，人才的市場(chǎng)價(jià)格受多種因素制約，其中，五大因素對(duì)人才薪酬管理中的薪資起直接作用：一、心理因素過去很少有人談及這一因素對(duì)個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的>關(guān)鍵因素之一。...[閱讀全文]

[薪酬福利]當(dāng)薪酬管理失去作用

在眼下的中國(guó)，一家企業(yè)上市，一夜之間涌現(xiàn)及格式億萬富翁、上百個(gè)千萬富翁的故事已經(jīng)屢見不鮮，甚至連公司前臺(tái)小姐的身價(jià)都上了百萬。然而，就在股權(quán)員工激勵(lì)帶來財(cái)富效應(yīng)，刺激人們的眼球、心臟和神經(jīng)的同時(shí)，為數(shù)不少的企業(yè)...[閱讀全文]

[薪酬福利]巧妙利用團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)員工

一、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)薪酬制度多變的市場(chǎng)環(huán)境，使企業(yè)越來越多地依靠團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售。Cohen(1993)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)能夠在兩個(gè)方面提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力：一是提高組織的反應(yīng)速度和靈活性，二是提高決策的質(zhì)量。建立了一個(gè)團(tuán)隊(duì)...[閱讀全文]

[薪酬福利]5招搞定薪酬激勵(lì)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增強(qiáng)，很多企業(yè)的生存和發(fā)展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應(yīng)對(duì)這種壓力，企業(yè)對(duì)薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵(lì)作為薪酬管理的重要內(nèi)容，理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊渤蔀榱似髽I(yè)管理中的重點(diǎn)。五招搞定...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日雙倍工資

9月3日雙倍工資，你造嗎?18日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知，9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日雙倍工資適當(dāng)安排補(bǔ)休

隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動(dòng)者和企業(yè)開始關(guān)注今年中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的問題。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國(guó)發(fā)...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日工作可獲雙倍工資

新華網(wǎng)北京8月18日電(記者徐博)人力資源和社會(huì)保障部18日發(fā)布消息稱，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日加班可補(bǔ)休領(lǐng)雙倍工資

近日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》，規(guī)定：2015年9月3日全國(guó)放假一天，引起較大關(guān)注，但是根據(jù)筆者觀察發(fā)現(xiàn)，9月3日并非法定假日，加班只需支付兩倍工資。信息源:惠州...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日加班享受雙倍工資