[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)怎樣建設(shè)人才梯隊(duì)

集團(tuán)發(fā)展到一定階段，就需要去考慮建設(shè)人才梯隊(duì)的問題，在這一點(diǎn)上，人力資源管理者必須未雨綢繆，通過接班人計(jì)劃、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院、輪崗鍛煉、ab角制度等多種方式，針對(duì)不同層級(jí)員工設(shè)計(jì)能力培養(yǎng)重點(diǎn)，對(duì)分級(jí)后備人才庫進(jìn)行動(dòng)態(tài)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]KTV人才管理：如何留才

俗話說，“得人者，得天下”，在快速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更是如此。傳統(tǒng)的物件資源已經(jīng)不再是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的中堅(jiān)力量，與之對(duì)應(yīng)的是人力資源越來越受到重視，同時(shí)如何留住核心人才也成為提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵要素。企業(yè)選好、用...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)方法

創(chuàng)新需要人才!企業(yè)如果希望繼續(xù)吸引尖端人才來充實(shí)研發(fā)能力，就必須重新思考人才招聘和企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)應(yīng)積極嘗試不同的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新奇的研發(fā)平臺(tái)，讓優(yōu)秀的研究人員和科學(xué)人才感覺到被接納與歡迎，從而幫助他們實(shí)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才競爭要重視戰(zhàn)略

眾所周知，技術(shù)創(chuàng)新的核心要素是人才，因此，各種各樣的人才培養(yǎng)項(xiàng)目就成了家電企業(yè)人力資源部門的工作重點(diǎn)，如通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)具有國際化視野的本土管理人才項(xiàng)目、為新業(yè)務(wù)培養(yǎng)未來管理人才梯隊(duì)項(xiàng)目、專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]高技能人才隊(duì)伍建設(shè)問題

經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日益加速，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日益迅猛，知識(shí)、技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備更新的速度大大加快，更新的周期大大縮短。石化企業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化和推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新需要越來越多的具有現(xiàn)代化專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能水平的高素質(zhì)技能人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)的一些方法

企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)提升員工能力進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一種主要形式，然而企業(yè)在人才培養(yǎng)方面依舊面臨諸多困擾。所以下面我們介紹一下企業(yè)人才培養(yǎng)的一些方法：1、加大內(nèi)部培訓(xùn)許多科學(xué)研究人員和工程技術(shù)人員的專業(yè)能...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]經(jīng)濟(jì)低迷引發(fā)企業(yè)人才戰(zhàn)略升級(jí)

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)要有制度，但是一個(gè)卓越的企業(yè)必須靠人。在全球經(jīng)濟(jì)相對(duì)低迷、中國經(jīng)濟(jì)增速放緩的宏觀背景下，中國人力資源正在由“粗放時(shí)代”進(jìn)入“變革時(shí)代”，企業(yè)要在逆境中發(fā)展，不僅要承受人口紅利消失、人力成本上揚(yáng)的壓力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]零售業(yè)如何打破人才荒的魔咒

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾認(rèn)為：中國是現(xiàn)今世界上最具購買力的消費(fèi)市場，也必將是未來世界零售業(yè)發(fā)展的核心。誠如是言，當(dāng)前全球最有影響力的零售業(yè)巨頭都已進(jìn)軍這個(gè)古老而又新鮮的國度。然而，最為世界經(jīng)濟(jì)增速最快的國家，中國的零售...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)有必要更改人才培養(yǎng)模式

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整一方面會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)，但同時(shí)也會(huì)加速經(jīng)濟(jì)增長和新興行業(yè)的發(fā)展，這對(duì)技術(shù)素質(zhì)較低的勞動(dòng)者是不利的，但對(duì)大學(xué)生就業(yè)是有利的，與之同時(shí)，企業(yè)培訓(xùn)的作用將變得更大，員工綜合素質(zhì)的提升成為大的趨勢(shì)。自200...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才在于發(fā)現(xiàn)

對(duì)管理者而言，人才無疑是最想獲得的資源之一，而現(xiàn)實(shí)卻常常事與愿違，因此很多管理者都在抱怨人才難覓，即使很多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)，效果依舊不是很理想。但正如“生活中并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”一樣，企業(yè)中并不...[閱讀全文]

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